最近突然有很深的體會，公司裡大概有幾種類型的人會受到重用，而這些類型如下
有能力的人
有能力的人受到重用也是應該的，就我本身的經驗看起來，有能力受到重用的人，很可惜的大概不超過 10%。
有親戚／朋友關係的人
要是跟大老闆有親戚朋友關係的人，因為大老闆本身對他們的熟悉，於是十分的信任這些人，不管有沒有能力，光憑著信任，就可以交付重任，這樣的人大概佔了 50%。
會說話的人
通常可以把死的說成活的人，也可以在公司受到重任。這樣的人如果是做業務的工作，應該也可以算在有能力的人，至少在賣東西衝業績的這個方面，絕對有足夠的能力達到業績目標。不過當然也有不做業務，在公司逢迎拍馬而得到重用，這樣的人不下少數，大概佔了 25%
埋頭苦幹的人
公司內還有一部份的人，是埋頭苦幹型的，工作的能力欠缺，就只能用埋頭苦幹來彌補，最大的優點是不抱怨，逆來順受，有點像是有 Stockholm syndrome 的人，慢慢對虐待他的人產生一種莫名的情感，公司打他一巴掌，他還慶幸公司只打了臉的一邊，然後為了報答公司的恩惠，更加的努力工作。這樣的人也會受到公司的重用，大概佔了15%.
當然也有可能有某些人會有以上好幾個不同的特徵，不過我想最受到重用的人，就是結合以上所有的條件的人。我很好奇，你們的公司裡，還有哪些受到重用的人，沒有符合以上任何一點的特徵呢?
有能力的人
有能力的人受到重用也是應該的，就我本身的經驗看起來，有能力受到重用的人，很可惜的大概不超過 10%。
有親戚／朋友關係的人
要是跟大老闆有親戚朋友關係的人，因為大老闆本身對他們的熟悉，於是十分的信任這些人，不管有沒有能力，光憑著信任，就可以交付重任，這樣的人大概佔了 50%。
會說話的人
通常可以把死的說成活的人，也可以在公司受到重任。這樣的人如果是做業務的工作，應該也可以算在有能力的人，至少在賣東西衝業績的這個方面，絕對有足夠的能力達到業績目標。不過當然也有不做業務，在公司逢迎拍馬而得到重用，這樣的人不下少數，大概佔了 25%
埋頭苦幹的人
公司內還有一部份的人，是埋頭苦幹型的，工作的能力欠缺，就只能用埋頭苦幹來彌補，最大的優點是不抱怨，逆來順受，有點像是有 Stockholm syndrome 的人，慢慢對虐待他的人產生一種莫名的情感，公司打他一巴掌，他還慶幸公司只打了臉的一邊，然後為了報答公司的恩惠，更加的努力工作。這樣的人也會受到公司的重用，大概佔了15%.
當然也有可能有某些人會有以上好幾個不同的特徵，不過我想最受到重用的人，就是結合以上所有的條件的人。我很好奇，你們的公司裡，還有哪些受到重用的人，沒有符合以上任何一點的特徵呢?
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